Persoonlijk Efficiëntie Programma (PEP®)

Verandering in werkgewoonten
Veel mensen hebben aan het eind van de dag het gevoel: ‘ik ben ontzettend druk bezig geweest, maar wat heb ik feitelijk gedaan?’ Dit wordt vaak veroorzaakt door inefficiënte werkgewoonten. Ook al bestaat het gevoel dat een verandering hierin goed zou zijn, het valt nog niet mee om gewoonten te veranderen. Het Persoonlijk Efficiëntie Programma (PEP®) maakt het mogelijk om deze verandering te maken.

Resultaten
Het Persoonlijk Efficiëntie Programma  (PEP®) leert u te concentreren op de dingen die echt belangrijk zijn, voor jezelf, maar uiteraard ook voor de organisatie. Het leert u om energie en tijd te besteden aan activiteiten die het meeste opleveren en tijdverlies aan ‘lage waarden taken’ te minimaliseren. In het kort, je krijgt meer werk in minder tijd en met minder moeite gedaan. Uw werk wordt voor uzelf en voor de organisatie meer lonend. U wint aanzienlijk tijd, en daarmee energie en concentratie. Daarnaast krijgt u een beter en helder beeld van wat waarde toevoegt en wat niet.

Opzet van de training
Het Persoonlijk Efficiëntie Programma (PEP®) kan worden gezien als een ‘persoonlijk management proces’. Het combineert training en coaching over een periode van 2-3 maanden. Naast de groepstraining ligt er veel nadruk op individuele coaching op uw eigen werkplek, met name bij het realiseren van uw persoonlijke doelstellingen.


Individueel of als team
De training is in principe geschikt voor functies op alle niveaus, voor zowel individuen als teams. De kracht van een teamtraining is dat er een gezamenlijk- en operationeel referentiekader ontstaat. Hierdoor kunnen zaken zoals efficiënt werken, planmatig werken en informatiemanagement op teamniveau concreet worden gemaakt en worden geïmplementeerd. De training is uitermate geschikt in geval van hoge werkdruk, reorganisaties, fusies en cultuurveranderingen.


Leerdoelen
Het Persoonlijk Efficiëntie Programma  (PEP®) heeft de volgende praktische leerdoelen:

  • Aanleren van effectieve werkroutines: het beslis- doe- en plan-het-nu principe
  • Verminderen van interrupties en verbeteren van concentratie (‘clean mind’)
  • Niet laten escaleren van problemen
  • Duidelijk communiceren en delegeren

 

Adequaat inrichten en gebruik van (elektronische) archiefsystemen